mardi 22 août 2017

Contrats aidés, qui en bénéficie et comment ça va se passer ?

Ministère du Travail
Il existe actuellement cinq types de contrats aidés qui s’adressent aux jeunes en difficultés et aux chômeurs de longue durée.  Comment ça va se passer pour eux ?
« Les publics les plus éloignés du marché du travail (demandeurs d’emploi de longue durée, jeunes en grandes difficultés…) ont accès à des contrats spécifiques pour lesquels l’embauche et l’accompagnement est encadrée et appuyée par l’Etat. »
C’est ce qu’on peut lire en cliquant sur le site du ministère du travail qui liste les 5 contrats aidés actuellement existant :
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Qui sont les bénéficiaires de ces contrats ?

En cliquant sur les liens correspondant à chaque contrat ci-dessus, vous découvrirez qu’il s’agit :
- de jeunes de moins de 30 ans qui résident dans un quartier difficile (QPV),
- les jeunes bénéficiaires du RSA,
- les demandeurs d’emploi de longue durée,
- les jeunes travailleurs handicapés
- les jeunes suivis dans le cadre du
- les jeunes qui ont bénéficié d’un emploi d’avenir dans le secteur non-marchand,
- les jeunes sans diplôme,

Que va-t-il se passer ?

La réduction voire la suppression de cet appui de l’Etat à l’emploi d’un public précaire a déjà commencé puisque 293 000 contrats aidés sont programmés cette année contre 450 000 en 2016.
Concrètement , en Ile-de-France,  Pôle emploi qui gère les demandes de ce type de contrats, a reçu les consignes de suspendre toutes prescriptions de CIE et de CAE selon une dépêche du 17 août de l’AFP
Ces contrats survivront-ils au budget 2018 de l’Etat ? Et quid des actuels bénéficiaires ?
Ces emplois qui permettaient aux plus précaires d’être payés au SMIC voire à 75% du SMIC vont-ils être remplacés par des missions de rémunérées 513,31 euros bruts par mois (472,97 euros nets) + 107 euros nets de frais de bouche et de transport, soit en gros l'équivalent du
Donc d’être encore plus précaires !
Dans un la CGT demande que les actuels bénéficiaires de contrats aidés soient recrutés sur leurs postes en CDI.

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