Salaires : les femmes gagnent encore 23,5 % de moins que les hommes, selon l’Insee

S’il s’est réduit depuis les années 90, l’écart de salaire entre les hommes et les femmes s’élève toujours à 23,5 % en 2022, selon une étude de l’Insee publiée mardi 5 mars. Même en faisant abstraction des temps partiels subis et autres contraintes sur le temps de travail des femmes, il atteint 14,9 %, les métiers dits féminins étant moins rémunérés et les postes les mieux payés davantage occupés par des hommes.

À quelques jours du 8 mars, une étude de l’Insee publiée mardi 5 mars met les points sur les i : les inégalités salariales entre les hommes et les femmes demeurent bel et bien. En 2022 dans le privé, « le revenu salarial des femmes est inférieur en moyenne de 23,5 % à celui des hommes : 19 980 euros annuels pour les femmes, contre 26 110 euros pour les hommes », mesure l’Institut national de la statistique et des études économiques.

Comment expliquer un tel écart ? « Pour partie par des différences de volume de travail moyen : d’une part, les femmes sont moins souvent en emploi que les hommes au cours de l’année, d’autre part, elles occupent plus fréquemment un emploi à temps partiel », répond l’Insee qui note qu’en « moyenne, le volume de travail annuel des femmes est inférieur de 10,1 % à celui des hommes en 2022 ». Une précarité et des temps partiels souvent subis.

Reste qu’à temps de travail identique, cette inégalité atteint tout de même pas moins 14,9 %. « Les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes métiers. D’une part, les femmes occupent moins souvent des positions d’encadrement que les hommes. Elles sont ainsi moins nombreuses parmi les hauts salaires. D’autre part, même à catégorie sociale comparable, elles n’exercent pas dans les mêmes secteurs professionnels. Or, les métiers majoritairement exercés par les femmes sont aussi souvent les moins bien payés », relève l’Observatoire des inégalités. Une « ségrégation professionnelle (qui) explique l’essentiel des 14,0 % de différence de salaire en EQTP entre femmes et hommes », estime l’Insee.

Depuis le début des années 2000 les inégalités salariales se réduisent

Mais même à poste comparable, un écart de 4 % demeure en 2022 selon ses données. Quand bien même celui-ci « n’est pas corrigé de différences de caractéristiques non observées ici comme l’expérience, l’ancienneté dans l’entreprise ou le diplôme, différences qui peuvent l’affecter à la hausse comme à la baisse », prévient l’Insee, c’est cet indicateur « qui s’approche au plus près » de la discrimination salariale pure et dure, selon l’Observatoire des inégalités.

Mais ce chiffre « a l’inconvénient de masquer des inégalités qui se situent en amont : le temps partiel subi, l’orientation des filles à l’école, le fait que les secteurs dits “féminins” paient moins bien », note celui-ci. L’étude met aussi en garde sur un autre risque : « On oublie aussi que les hommes ont tendance à choisir d’autres hommes pour les postes de pouvoir et que les femmes sont donc moins souvent nommées aux responsabilités (même si cela évolue) et touchent ainsi des salaires moins élevés ».

En effet, selon l’étude de l’Insee, si les femmes représentent jusqu’à 54,6 % des effectifs pour des niveaux de salaire autour de 1 340 euros nets mensuels, elles n’en forment plus qu’un tiers « au niveau du 9e décile (4 160 euros) ». « Au-dessus du 99e centile (9 970 euros), c’est-à-dire parmi les 1 % de salariés les mieux rémunérés, leur part n’est plus que de 22,8 % », ajoute l’institut.

Les mobilisations portent tout de même leur fruit, depuis le début des années 2000 les inégalités salariales se réduisent. L’écart à temps de travail équivalent a diminué de 7,2 points depuis 1995, quand sur la même période l’écart de volume de travail moyen est passé de 14,9 % à 10,1 %. Au total, « le revenu salarial moyen des femmes était inférieur d’environ 34 % à celui des hommes entre 1995 et 2001 », contre 23,5 % en 2022. Un pourcentage encore trop élevé évidemment.

« Quand les femmes s’arrêtent, tout s’arrête »

C’est pourquoi le combat contre ces inégalités est au cœur de l’appel à la mobilisation de ce vendredi 8 mars lancé par une cinquantaine d’organisations via la grève, tant du travail et des tâches domestiques, à l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. « Quand les femmes s’arrêtent, tout s’arrête », rappellent les associations féministes et les syndicats (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires, FSU) qui seront dans la rue dans plus de 150 villes, dont Paris où le cortège partira à 14 heures de la place Gambetta en direction de Bastille.

Les inégalités salariales existent « dans toutes les entreprises et dans toutes les administrations », a dénoncé Myriam Lebkiri, de la CGT, lors d’une conférence de presse. « Elles sont connues et portent plusieurs noms », comme le « plancher collant » ou le « plafond de verre », qui font référence aux difficultés des femmes d’obtenir des promotions.

Pour réduire les différences de revenus, les organisations féministes et syndicales réclament notamment une revalorisation des minimas sociaux, une hausse des salaires des métiers féminisés comme ceux de l’éducation, du soin ou du nettoyage et l’interdiction du temps partiel imposé.